De beste hulp bij re-integratie problemen
De werkgever moet er alles aan doen om een werknemer zo snel en verantwoord mogelijk weer aan het werk te krijgen. Indien door één of beide partijen niet wordt voldaan aan de eisen of er sprake is van onvoldoende medewerking, zullen er consequenties volgen.
Voorkom problemen bel of mail ons meteen! Door onze jarenlange ervaring weten wij precies hoe wij u het beste kunnen helpen u bij uw re-integratie problemen.
Elders op deze website is al uitgebreid gesproken over de rechten van een werknemer in het geval van arbeidsongeschiktheid. Daarbij ging het echter voornamelijk om de periode na de eerste 104 weken van arbeidsongeschiktheid. Hier bespreken we de eerste periode en hoe een werknemer wordt geholpen te re-integreren op de werkvloer.Â
Richtlijnen en verplichtingen
De richtlijnen en verplichtingen met betrekking tot re-integratie na arbeidsongeschiktheid kennen hun grondslag in de Wet verbetering poortwachter (WVP). Hierin is vastgelegd dat werkgevers er alles aan moeten doen om een werknemer zo snel en verantwoord mogelijk weer aan het werk te krijgen. Hoewel de voorkeur hierbij uitgaat naar werkzaamheden in de eigen functie, is dit uiteraard niet altijd mogelijk. Daarom mag ook worden gekeken naar een andere functie binnen het bedrijf of zelfs een functie bij een ander bedrijf.
Te ondernemen acties
Zowel de werkgever als de werknemer dienen enkele acties te ondernemen voorafgaand en tijdens het re-integratietraject. Zo dient er melding gemaakt te worden bij het UWV en de bedrijfsarts, moeten er regelmatig voortgangsgesprekken worden gevoerd en dient er samen gekeken te worden naar een passende oplossing voor de specifieke situatie. Indien door één of beide partijen niet wordt voldaan aan de eisen of er sprake is van onvoldoende medewerking, zullen er consequenties volgen.
Het gehele traject staat onder toezicht van de bedrijfsarts en kan verder worden ondersteund door het UWV, welke dan een adviserende rol aanneemt. Is de werknemer na 104 weken nog steeds niet volledig of helemaal niet aan het werk? Dan dient samen gekeken te worden naar een andere passende oplossing, bijvoorbeeld in de vorm van een WIA-uitkering.
Loonsancties voor werkgever en werknemer
Een loonsanctie is een boete die door het UWV opgelegd kan worden als de werkgever of werknemer niet voldoet aan de regels rondom verzuim en re-integratie.
Schakel onze hulp op tijd in
Het inschakelen van onze hulp in een vroeg stadium is van essentieel belang voor de uitkomst van uw situatie. Wilt u direct juridisch advies? Bel ons op 085 – 049 2430.