Juridische hulp bij ontslag op staande voet
Bij ontslag op staande voet geldt geen wettelijke opzegtermijn. Dat betekent niet dat de werkgever u zomaar kan ontslaan zonder dat daar aanleiding toe is. Er moet sprake zijn van een dringende reden zoals: dronkenschap, intimidatie, diefstal of een andere dringende reden.
Daarnaast moet een werkgever zo snel mogelijk na de gebeurtenis u melden dat er sprake is van ontslag op staande voet. In de meeste gevallen krijgt u een brief of email met daarin de reden van het dringende ontslag en wat de vervolgstappen zijn.
Onderteken geen documenten
Vaak vraagt de werkgever om een document te ondertekenen. Doe dit niet, want hier kunt u in het vervolgproces last van krijgen. Zo kunt u met het ondertekenen het risico lopen dat u belangrijke rechten verspeelt. Het beste wat u kunt doen is het vragen om een kopie van het document. Onze juristen kunnen dan precies zien welke aanpak het beste is voor uw zaak.
Hebt u een document ontvangen? Teken nooit voordat u dit heeft laten controleren door een jurist. Bel meteen of stuur het document via ons webformulier.
Verweer tegen ontslag op staande voet
Het verweren is iets wat u in alle gevallen het beste kunt doen. Gezien de begrijpelijke emoties, kunt u dit het beste doen met een arbeidsrecht specialist. Een arbeidsrecht jurist kan voor u proberen te onderhandelen dat u alsnog een uitkering en/of vergoeding kunt krijgen.
