Uw loon niet ontvangen? Wij helpen met de loonvordering
De basis voor een arbeidsovereenkomst zit in het feit dat een werknemer betaald krijgt voor verrichte arbeid. De werknemer heeft dus een recht op loon en de werkgever is verplicht dit loon uit te keren. Gebeurt dit niet, dan kan de werknemer overgaan tot loonvordering.
Wat is een loonvordering?
Loonvordering houdt in dat de werknemer via de kantonrechter een onderzoek instelt naar de reden voor het niet uitbetaald krijgen van het loon. Hierbij wordt gekeken of de reden hiervoor voldoende gegrond is of dat de werkgever het loon toch uit zal moeten betalen aan u. De uitkomst van dit onderzoek is afhankelijk van de specifieke situatie. De rechter zal beoordelen of het in uw situatie gegrond.Â
Voor loonvordering geldt een verjaringstermijn van vijf jaar. Is de werknemer in die periode nog niet tot actie overgegaan, dan kan hij/zij juridisch gezien niet langer aanspraak doen op deze mogelijkheid.
Wettelijke verhoging bij te late loonbetaling
Naast het feit dat een werknemer op basis van de arbeidsovereenkomst recht heeft op loon, geldt er ook een recht op tijdige uitbetaling van dit loon. Gebeurt dit niet, dan kunt u een verzoek tot wettelijke verhoging worden ingediend. Maar wat houdt dit nu precies in?
De wettelijke verhoging is een boete die aan de werkgever kan worden opgelegd vanaf de vierde dag dat het loon te laat is uitgekeerd. Let op: het gaat hierbij om werkdagen, vrije dagen worden dus niet meegeteld. De boete bedraagt een vast percentage van het oorspronkelijke loon en wordt na de achtste werkdag telkens met 1% verhoogd.Â
De werkgever heeft echter wel de mogelijkheid om de wettelijke verhoging aan te vechten. In dat geval zal altijd een onderzoek worden ingesteld naar de specifieke situatie, aangezien het kan gebeuren dat de vertraging niet aan de werkgever te wijten is.Â
Schakel onze hulp op tijd in
Het inschakelen van onze hulp in een vroeg stadium is van essentieel belang voor de uitkomst van uw situatie. Wilt u direct juridisch advies? Bel ons op 085 – 049 2430.
